Los Medios del Psicoanalisis

Foto en Rayuela Sabado a las 19.00 ( Radio America)
Celebrando los 100 años de A.P.I en la radio En nuestro país contamos con muchos psicoanalistas formados con los estándares de la A.P.I, entre las sociedades componentes, la Asociación Psicoanalítica Argentina, A.P.A. fue fundada por los pioneros hace 68 años, tiene una presencia históricamente ligada a la cultura, las ciencias humanas, por lo cual el psicoanálisis argentino desde su fundación, mantiene un constante dialogo y participación con los diferentes sectores de la sociedad y la cultura

Las mujeres ocupan sólo 17% de los puestos de alta dirección en las empresas

Las mujeres ocupan sólo 17% de los puestos de alta dirección en las empresas
Ellas se ubican en el 22% de los cargos gerenciales de las compañías. En los salarios, aún existe una diferencia superior al 30% a favor de los hombres
La participación de las mujeres en la alta dirección de las empresas del sector privado es del 17%, según los resultados del International Business Report (IBR) de Grant Thornton.
Este porcentaje es el mismo que se registró en la edición 2009 del estudio, y sólo un punto porcentual por encima del 16% registrado en 2007.
A nivel gerencial, los resultados son levemente superiores, ya que las mujeres ocupan el 22% de los cargos gerenciales disponibles.
Al respecto, Claudia Deprati, gerente del área de Specialist advisory services de Grant Thornton Argentina, destaca que “en la Argentina las mujeres avanzan lentamente a los puestos de más jerarquía.
Aún cuando entre 1990 y 2006 la tasa de actividad de las mujeres se incrementó en 10 puntos, sigue existiendo una brecha importante respecto de la de los hombres.
En efecto, los niveles actuales de participación de las mujeres en el mercado de trabajo son elevados en términos históricos.
A pesar de la creciente incorporación de la mujer al mercado laboral y de los progresos logrados en las últimas décadas, su presencia desciende a medida que se sube en la escala jerárquica, aún en aquellos sectores de la industria en los que tienen mayor participación.
Según estudios e informes estadísticos de carácter general, las mujeres representan el 42% de la población ocupada; sin embargo aportan, en promedio, menos del 30% de los ingresos familiares.
Además, si se compara las remuneraciones medias de los salarios registrados por hombres y mujeres, los datos confirman que existe una diferencia superior al 30% a favor de los primeros.”
Según explica Laura Orsi, miembro titular de la Asociación Psicoanalitica Argentina (APA ) y Full Member de la Asociación Psicoanalítica Internacional (IPA), "como se está dando un gran cambio de modelos y valores, para ser feliz la mujer busca tanto la independencia económica y profesional, como realizarse afectivamente."
La especialista destaca que "hoy la mujer está buscando un equilibrio. Es tan importante para ella la formacion profesional y laboral, como el desarrollo personal". Y añade: "Esto ha sucedido por cuestiones internas, como las necesidad de expansión, y externas, vinculadas a exigencias socioeconómicas y cambios en el rol social."
Ejemplo a imitar
De acuerdo al Ranking de las 500 compañías de la Revista Fortune, el porcentaje de mujeres en las juntas directivas es todavía de sólo un 15%.
Sin embargo, existen organizaciones como L'Oréal en donde las mujeres juegan un rol destacado en el corazón del Grupo y cumplen un papel fundamental en el éxito del desarrollo del negocio.
La compañía, como un líder internacional en la igualdad de género, anima a sus equipos a adoptar un enfoque innovador y creativo para hacer del Grupo un gran lugar para trabajar, al dar igualdad de oportunidades para las mujeres y contribuyendo en su promoción en roles de liderazgo.
Hoy, el Grupo se ubica por encima de las cifras promedio, y puertas adentro de la organización se destaca que:
el 64% de los colaboradores son mujeres
tiene un 57% de mujeres directivas
un 38% de mujeres participa en los comités de gestión
de las 23 marcas internacionales del Grupo, la mitad está dirigida por mujeres.
el 65% de mujeres en puestos de investigación
“En L’Oréal trabajamos para alentar el respeto por la diversidad y el reconocimiento del valor de la igualdad de género en las políticas de Recursos Humanos, el grupo aspira a ser un buen ciudadano corporativo y un empleador de elección, para hombres y mujeres por igual”, comentó Carolina Buira, directora de Recursos Humanos de L’Oreál Argentina.
© iProfesional.com
http://management.iprofesional.com/notas/95379-Las-mujeres-ocupan-solo-17-de-los-puestos-de-alta-direccion-en-las-empresas.html-

Volver al trabajo: el 57% de la gente sufre estrés post vacacional

provoca insomnio y depresion
Volver al trabajo: el 57% de la gente sufre estrés post vacacional
El regreso a lo cotidiano afecta mayormente a las mujeres. Genera varios trastornos. Recomiendan regresar días antes de reincorporarse.
Por Silvina Herrera
En playas deslumbrantes de agua clara, en paisajes naturales con montañas y cascadas, en ciudades soñadas, en alguna localidad cercana o hasta en el propio hogar, las vacaciones son esperadas durante todo el año. Pero pasan demasiado rápido y hay que volver a la habitual cotidianeidad. Algunos pueden adaptarse y conectarse sin problemas con la rutina, pero la mayoría sufre del llamado síndrome post vacacional.
La empresa española de recursos humanos Randstad asegura en un informe que este síndrome afecta al 57% de la población y puede provocar irritabilidad, tristeza, insomnio, dolores de cabeza, alteraciones en el apetito o desmotivación. Los especialistas locales coincidieron en señalar que cada vez más personas en el país consultan por sufrir estrés luego de las vacaciones y aconsejan tener un tiempo de “aterrizaje”, para poder acostumbrarse a los cambios.
“Hace falta un tiempo de adaptación. Muchas veces la gente se va de vacaciones con problemas pendientes, que no están resueltos y los dejan para cuando vuelvan. Al enfrentarse con todos esos problemas se genera angustia”, asegura Laura Orsi, médica psicoanalista, miembro titular de la Asociación Psicoanalítica Argentina (APA).
El informe afirma que las mujeres son las que más lo sufren, ya que afecta al 63% de ellas, frente al 51% de los hombres. También describe que a mayor nivel educativo, más dificultad para regresar a la rutina. Esto podría deberse, según el informe, a la mayor complejidad de las tareas y de la responsabilidad y a la mejor posibilidad de desconectarse. María Depalma, psicoanalista y docente del Centro Dos, considera que “en general se ponen expectativas en las vacaciones, que superan el motivo real de los días de descanso. Se espera que durante ese momento se resuelvan los problemas que se dejan en el trabajo. No se toman como paréntesis, sino como una fantasía”.
Diferencias. Algunas personas pueden regresar de las vacaciones e incorporse de inmediato a las tareas habituales, pero la gran mayoría necesita de algunos días para poder acostumbrarse nuevamente a la rutina diaria. Según el informe elaborado por Randstad, los universitarios necesitan una semana para poder superar el estrés post vacacional, mientras que al resto le hace falta para adaptarse sólo dos o tres días. “Las vacaciones pueden servir para repensar qué es lo que se quiere hacer. No sólo un cambio de trabajo, sino cambiar el rumbo. Es un intento de balance. Cuando se vuelve de las vacaciones, se está más tranquilo y a uno le cuesta enfrentar las imposiciones de la vida laboral y cotidiana, lo que a veces genera alteraciones del sueño y de la alimentación”, explica Orsi......
El trabajo no es todo lo que estresa a las personas cuando se van de vacaciones, también afectan las relaciones personales, porque uno pasa más tiempo con los seres queridos. Andrea no está pasando por un buen momento con su pareja y cree que los días de descanso servirán para olvidar los problemas y recomponer la relación pero los especialistas afirman que, por el contrario, a veces pueden intensificar el conflicto. “Con la pareja a veces se da un desenlace luego de las vacaciones, aumentan las terapias de pareja que pueden llevar o no a una separación. Son situaciones que a veces pueden incrementar las complicaciones”, indica Orsi. Desde la psicología, se recomienda tomar las vacaciones como un real tiempo de descanso, para hacer cosas que generen placer, como encontrarse con algún ser querido que vive lejos o realizar alguna tarea pendiente. Orsi aconseja “bajar el nivel de exigencia y enfrentar la realidad. Y si uno se da cuenta de que no puede manejar la situación, consultar o pedir ayuda”. Depalma indica: “Hay que tratar de pensar qué significan las vacaciones en lo personal para cada individuo y conectarse con lo que a uno más le gusta”.
Los que nunca pueden desenchufarse
Mientras algunos sienten que las vacaciones no alcanzan para desconectarse y necesitan más tiempo para alejarse de la rutina, otros no pueden vivir sin estar en contacto con su trabajo, nunca. Día y noche, en su casa, en la playa o en cualquier lugar donde estén, viven conectados a su notebook, su blackberry, el iphone y todo aparato que sirva para mantenerse on line y comunicados. Son personas que no pueden delegar, y creen que nadie podrá hacer su trabajo como ellos. Además, sienten un compromiso excesivo con su actividad.
Los workaholics suelen irse de vacaciones a lugares donde esté asegurada la conexión a Internet y puedan volver de inmediato. Este comportamiento suele generar más estrés que la temporada laboral habitual. Lía Alcoba, directora de Working Tools, una consultora de capacitación laboral, afirma: “El compromiso excesivo no tiene que ver con circunstancias externas propias de la tarea que desempeñan, ya que en cualquier actividad puede haber picos de trabajo en que una se dedica ciento por ciento. Pero los workaholics no “aflojan” nunca, su preocupación no cede. Piensan en el trabajo, cuando están trabajando y cuando se van de la oficina”.
http://www.diarioperfil.com.ar/edimp/0441/articulo.php?art=19731&ed=0441